4 Atividades de formação de equipes baseadas na cooperação e no trabalho em equipe

Os exercícios de formação de equipe devem sempre ser baseados nas necessidades do grupo e nas expectativas do líder/gerente da equipe. No artigo seguinte apresentamos 4 atividades de formação que vão ajudar a equipa a cooperar, comunicar e confiar não só consigo própria mas também com o seu líder.

1. Escudo Pessoal

Este quebra-gelo é projetado para membros que ainda não estão familiarizados uns com os outros e destina-se a incentivar a comunicação. Cada participante recebe uma folha A4, canetas coloridas ou giz de cera para desenhar: 3 coisas que gosta de fazer nas horas vagas, 3 ambições, 3 pessoas que admira e 3 lugares que visitaria. gostaria de visitar Todos estes elementos devem ser desenhados e não escritos. Eles também têm que escolher uma frase que eles acham que melhor os representa, um lema pessoal. Após terminar o desenho, cada pessoa deve descrever seu escudo pessoal e os desenhos podem ser colocados nas paredes da sala para serem admirados durante o trabalho em equipe.

2. Perda de confiança

Esta atividade de treinamento aumenta a confiança e a sensação de conforto com a equipe. Os participantes formam um círculo, próximos o suficiente para não deixar espaço entre eles. Você pode formar um círculo de 7 a 10 pessoas. Uma pessoa ficará no meio do círculo, com os olhos fechados e as mãos cruzadas sobre o peito. Quando estiver confortável e pronto, você cairá em ambos os lados, sem mover as mãos ou os pés. Os membros do círculo irão pegá-lo e colocá-lo na posição original. Cada membro do círculo se revezará no meio e se soltará.

3. O silêncio é de ouro

O objetivo do exercício de treinamento é incentivar a cooperação no trabalho em equipe. Você precisará de um flip chart para cada equipe e marcadores coloridos para este exercício. Uma equipe deve ter de 5 a 6 membros. Cada equipa tem 10 minutos para desenhar no flipchart o seu local de trabalho ideal, independentemente do custo. A única regra é que eles não podem falar durante o exercício de treinamento. Você pode permitir que eles escrevam em pedaços de papel extras para se comunicar com seus colegas de equipe, mas comunicação verbal é proibida. Após 10 minutos, cada equipe explicará seu projeto. O formador deve estar atento às semelhanças nos desenhos e depois relatar a barreira de comunicação que se estabeleceu entre eles.

4. Etiquetas

O escopo desta atividade de construção de equipe é construir apreciação e apoio entre os membros da equipe. Prepare um conjunto de 6 tags para cada equipe antes deste exercício de treinamento, para que cada equipe tenha até 6 membros. No conjunto de tags você pode escrever instruções como: “me ignore”, “respeite minhas opiniões”, “ria das minhas opiniões”, “concorde comigo” e assim por diante; ou simplesmente adjetivos “arrogante”, “útil”, “líder”, “defensivo”, etc. Cada membro colocará uma etiqueta à direita da pessoa ao seu lado, sem ler a etiqueta. O formador irá atribuir uma tarefa a cada equipa, como organizar uma festa de Natal ou realizar uma reunião de departamento. Os participantes devem respeitar as etiquetas na testa de seus pares. Após 7 minutos de exercício, você pode parar o jogo de treinamento e iniciar o relatório. Concentre-se no resultado da tarefa, em suas reações aos rótulos dos outros, em suas próprias reações e sentimentos.

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